oppo 年収｜オウガ・ジャパンで働くって実際どうなの？（素人メモ）

「oppo 年収」って検索する人、たぶん“スマホのOPPO（日本だとオウガ・ジャパン）って給料いいの？”が知りたいんだと思う。自分も気になって、求人の予定年収とか、職種別の幅とか、ザックリ眺めてみた。

結論から言うと、レンジは広い。
体感としては、いわゆる一般職〜中堅で「400万台〜600万台」みたいなのが出てきやすくて、対外折衝が強い職（アカウント系）や責任者クラスは「上に伸びる」感じ。外資っぽい“役割で差がつく”タイプの匂いがする。

もちろん、これは「どの職種・どのタイミングで見るか」で変わるし、ボーナスやインセンティブ込みだったり、英語要件・担当範囲でガラッと違いそう。なので記事にするなら、**“職種別に分けて語る”**のが一番それっぽいと思う。

自分が求人を見るときのクセとして、「業務範囲が広すぎる募集」は年収が高めに見えても忙しさも高確率でついてくるので、そこは覚悟ポイント。

で、OPPOって何を売ってる会社なの？（製品名を眺めて温度感を掴む）

ここ、記事でめっちゃ大事だと思ってて、年収だけ語ると“どんな商材の会社？”が伝わらない。なので、私のメモ的に、見かけやすい製品名を並べておく。これ眺めると「スマホ中心だけど周辺もやってる」って空気が出る。

フラッグシップって、正直“会社の顔”だから、ここをどう売るかでマーケも営業も大変そう（でも楽しそう）。

このへんをどれだけ“分かりやすく売るか”が、たぶん日本の現場感ある。機能の違いを説明して、価格も納得させて、販売チャネルにも合わせる…って地味に難しい。

普及帯って「売れるけど値引き圧も強い」イメージがあるから、ここを担当してる人は調整力がバグってそう。

年収の話をするとき、スマホだけだと単発っぽく見えがちだけど、周辺があると事業の広がり感が出る。

こういう“周辺”がある会社って、提案の幅が増えるから、営業やマーケは楽しい反面、覚えることも増えて大変そう（私は多分、覚えきれずにメモだらけになる）。

「oppo 年収」は、単純に平均だけ出すより、職種別のレンジと、**商材（どの製品群を扱う会社か）**を一緒に出すと納得感が増えると思う。
自分は、製品名を眺めてるだけで「ここ担当したら忙しそうだな〜」って想像しちゃうタイプなので、年収だけじゃなくて現場の匂いもセットで知りたい派。