かつては「質実剛健」「超ホワイト」の代名詞だったニコン。しかし、近年では一部部署における過酷な長時間労働が報じられ、就職や転職を検討している方の中には「本当のところはどうなの？」と不安を感じている人も少なくありません。
平均残業時間「月20時間」という公式データの裏側に隠された、現役社員・元社員たちの生々しい体験談から、ニコンのワークライフバランスの真実を解き明かします。
1. ニコンの残業実態：ホワイトと激務の「二極化」が加速
ニコンの残業環境を語る上で欠かせないのが、部署による圧倒的な「温度差」です。全社平均で見れば非常にクリーンな数字が出ていますが、現場の声を聞くと、定時退社が当たり前の部署と、月100時間を超える残業が慢性化している部署に真っ二つに分かれています。
事務・管理部門：まさに「ホワイト企業」の鑑
コーポレート部門や知財、法務といった部署の社員からは、不満の声はほとんど聞こえてきません。
「18時にはオフィスにほとんど人がいません。残業を強要される雰囲気は一切なく、むしろ『早く帰りなさい』という空気。自分の趣味や資格勉強に時間を充てられる、理想的な環境でした。」（30代・管理部門出身）
開発・設計部門：納期前の「デスマーチ」
一方で、カメラや露光装置の開発現場は戦場です。特に新製品のリリース前やトラブル発生時は、深夜までの作業が常態化します。
「設計の詰めや試作評価の時期は、土日返上も珍しくありません。特に[amazon_link product=”ニコン ミラーレスカメラ Z9″]のようなフラッグシップ機の開発に携わった際は、プレッシャーと業務量の両面でかなり追い込まれました。ただ、モノづくりが好きな人にはたまらない環境でもあります。」（40代・技術職）
2. 報道された「月169時間」の衝撃と現場の反応
2024年、ニコンの一部部署で月169時間という極めて長い残業が行われていたことが報じられ、世間に衝撃を与えました。これについて、社内ではどのような受け止められ方をしていたのでしょうか。
多くの社員は「自分の周りではあり得ない」と驚く一方で、特定のアドバンスドな技術開発に携わるチームからは「他人事ではない」という声も漏れていました。
「正直、あの報道が出た時は『やっぱりか』という気持ちもありました。特定の優秀なエンジニアに業務が集中しすぎる構造的な問題があります。会社側も対策に乗り出していますが、現場の『職人気質』が裏目に出ている部分は否定できません。」（現役エンジニア）
3. 残業代と福利厚生：働いた分は「1分単位」で還元
激務の側面がある一方で、待遇面に関しては「非常に誠実」という評価が一致しています。
- サービス残業は皆無： PCのログと入退室記録が厳格に管理されており、1分単位で残業代が支給されます。
- スーパーフレックスの恩恵： コアタイムのないフレックス制度が浸透しています。「子供の送り迎えのために15時に一度抜け、夜に少しだけリモートで作業するといった柔軟な働き方が可能です。[amazon_link product=”ノートパソコン”]一台あればどこでも仕事ができる環境は整っています。」（30代・子育て世代社員）
4. 体験談：ニコンで働くことの「光」と「闇」
【光】ワークライフバランスを謳歌する派
「有給休暇は申請すれば100%通ります。GWや夏休み、年末年始の長期連休もしっかり確保されており、海外旅行へ行く社員も多い。これほど休みが取りやすい会社は珍しいのではないでしょうか。」
【闇】精神的・体力的に追い込まれる派
「半導体装置などの装置系部署では、顧客先でのトラブル対応で突発的な出張や深夜対応が発生します。体力的にタフでないと厳しい。また、伝統的な企業ゆえに会議が多く、日中は会議、夜から自分の仕事というルーチンに陥りがちです。」
5. まとめ：あなたがニコンで「地獄」を見ないために
ニコンへの入社を考えているなら、以下の3点を意識することをお勧めします。
- 配属予定の「事業部」を徹底調査： 映像（カメラ）なのか、精機（露光装置）なのか、ヘルスケアなのか。事業部ごとに文化が全く異なります。
- 逆質問を厭わない： 面接で「直近1ヶ月のチームの平均残業時間」や「繁忙期のピーク」を具体的に聞くことが、ミスマッチを防ぐ最大の防衛策です。
- 制度の活用状況を聞く： 「制度がある」ことと「使える」ことは別です。「実際に今週フレックスを使った人はいますか？」といった具体的な質問が有効です。
ニコンは、間違いなく日本を代表する技術力を持った良質な企業です。しかし、その看板に甘んじることなく、自分の配属先が「ホワイト」なのか「激務」なのかを見極める冷静な目を持つことが、幸せなキャリアへの近道となります。
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